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為了保障食物外送員安全，勞動部日前預告修正職安法規，要將食物外送指引納入職業安全衛生設施規則，經過今天法規會審議討論，勞動部官員表示，最快過年後上路。
食物外送商機夯，不少人搶當食物外送員賺取外快或薪資。不過，由於搶單因素，讓食物外送員車禍頻傳。
勞動部職安署去年曾公布食物外送作業安全指引2.0修正版，要求業者必須替外送員提供相關保險保障，並增訂保險建議種類及額度檢核表，後續也預告修正職業安全衛生設施規則，要求外送平台業者需依照食物外送作業安全指引訂定危害防止計畫，強制業者須替外送員保商業保險。
預告草案今天進入勞動部法規委員會審查，勞動部職業安全衛生署職業安全組組長李文進表示，內容與預告草案大致相同，僅稍微文字微調，待下次法規會審查確認完文字內容即可公告。
不過，由於下一場法規會預計在農曆春節年後召開，因此草案最快也必須等年後才會上路。
癌王「胰臟癌」難發現 確診後已末期開刀機率僅10%國人十大死因，癌症仍居第一，而說到了癌症，過去通常都是發生不適的症狀，或是健康檢查時發現，其中最要命的癌王「胰臟癌」，更是讓很多醫師束手無策，能開刀治高雄市大社區身分證借錢療只有10%，林口長庚醫院就有一名38歲男子，因為食慾不振，出現黃疸症狀，就醫後被醫師判定「胰臟癌第三期」！健康醫藥記者蔣志偉：「說到了癌症很多人聞癌色變，而其中癌王胰臟癌，根據國內外研究文獻報告顯示，其實和高血糖有高度的相關，而事實上根據了解，如果您的血糖在空腹的時候，突然飆高的話，可要注意了，很有可能就是你的胰臟代謝異常有關，這時候必須盡速就醫治療。」林口長庚外科部部主任/教授葉大森vs.胰臟癌花蓮縣瑞穗鄉身分證借款 病友：「有下來走嗎有有下來走，每天要下來走一下，有，回去腿都沒力了。」看到胰臟癌病友徐先生，術後情況有稍微好轉，主治醫師葉大森，感到欣慰，年輕人憑著堅定意志力，撐了過來，對於個性樂觀開朗的徐先生來說，怎麼想也想不到38歲的他，就像和一般年輕人一樣，正值壯年打拼工作，沒想到突然出現黃疸症狀，導致他皮膚變黃，就連眼白部分也呈現黃色，就醫詳細檢查後，被醫師診斷為胰臟癌第三期。 胰臟癌病友徐先生：「初期就是食欲不振，吃什麼都吃不下，這時候才開始去做檢查對，做檢查初期像急性肝炎，但是發現再診斷下去發現才是膽管那邊阻塞。」醫師評估後確認可以切除，能開刀機率只有10%，還好腫瘤沒有擴散，甚至包覆重要血管。林口長庚外科部部主任/教授葉大森：「(胰臟癌)不適合切除(腫瘤)的病人，包括就是這個疾病已經信用卡 轉移到肝臟，高雄市湖內區個人信貸 轉移到腹腔其它，或者吃到這個主要的動脈，這一類的病人，就沒辦法做手術，徐先生算是幸運的10%，還可以做外科摘除手術。」林口長庚外科部部主任葉大森不諱言，愛抽菸以及喝酒都會導致胰臟發炎，像徐先生手術切除胰臟癌腫瘤後，接著還得再做輔助性化療。高雄市燕巢區留學貸款 林口長庚外科部部主任/教授葉大森：「突然在很快的時間之內，新發生的糖尿病要提高警覺，看有沒有可屏東縣枋寮鄉汽車貸款 能是胰臟癌的可能性。」健康醫藥記者蔣志偉：「胰臟癌最理想的治療方式，就是開刀將腫瘤切除，但如果沒有辦法開刀的話，就代表腫瘤已經沾黏到了動脈血管，而取而代之的就是透過化學治療以及放射線治療，而現場你看到這台造價，近30億元的質高雄市大樹區二胎房貸 子治療機，能夠讓胰臟癌患者，透過這樣的治療方式，增加一線生機。」從臨床上個案發現癌症病友，一名消費金融債務協商 57歲陳女士，也是因為食慾不振，確診為第三期的胰臟癌，因為腫瘤已經侵犯到大血管，無法接受手術切除，決定接受質子放射治療，為期1個半月左右，同步質子及化學治療，陳女士沒有傳統治療常見的嚴重腹寫，再接受正子攝影掃描都沒有看到活性，評估腫瘤治療反應，電腦斷層有看到從4公分到2公分的變化。林口長庚放射腫瘤科教授/主任張東杰：「讓腫瘤變小了，那外科醫生就可以根除那個手術，把腫瘤徹底拿掉。」林口長庚放射腫瘤科技術主任葉健一：「到目前為止我們已經治療超過兩千一百個病人以上了，所以事實上我們有很多的經驗，在各個腫瘤上面。」胰臟癌確切的成因仍不明，最好別讓危險因子發生在自己身上，像是糖尿病，肥胖BMI超過30最危險，抽菸、甚至是脂肪肝、還有就是基因遺傳，醫師提醒若出現莫名背痛、腹部疼痛，皮膚眼球呈現蠟黃情況，最重要體重突然大量減輕，很有可能都是胰臟癌前兆，絕對不能掉以輕心！根據草案內容，業者除了需訂定危害防止計畫外，草案也要求業者對於使用機車、自行車等交通工具從事食品外送作業，應置備安全帽、反光標示、緊急用連絡通訊設備等合理及必要的安全衛生防護設施，並使勞工確實使用等；未來業者若違反相關法規，將可依職安法不同條文開罰新台幣3萬到15萬或3萬到勞資會議注意事項 視訊可當出席紀錄為協助事業單位及工會、地方主管機關有一致性舉辦勞資會議的規範，勞動部今天發布15點注意事項，包含視訊會議影像畫面也能作為出席紀錄等，希望能藉由勞資會議減少爭議發生。勞動部統計，今年截至第二季為止，已經有10萬餘家企業召開勞資會議；為提供事業單位及工會、地方勞動行政主管機關有一致性規範，勞動部今天發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，就勞資會議選舉、召開及決議等訂定15點事項。勞動部勞動關係司長王厚偉告訴中央社記者，實務上也遇到一些業者對於召開勞資會議的程序、方法等有疑問，過去有些部分已有函釋說明，另外沒有函釋，但想釐清的部分，也納入這次的注意事項中。王厚偉舉例，像是事業單位應提供勞資會議運作的必要費用，或是視訊時會議全程應該讓與會人員都能「共見共聞」，也就是在視訊畫面上要看到每一名與會者的樣貌、發言，這些器材、費用等都應該由資方提供；企業使用視訊進行跨國會議，這些影像畫面也能作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。王厚偉強調，雖然沒有強制規定事業單位舉行勞資會議，未舉行也沒有罰則，但業者若想上市上櫃、申請移工、勞基法規範的同意權等，都需要勞資會議；現在勞工意識愈來愈強，企業若能定期透過勞資會議傾聽勞工心聲，也可以減少勞資爭議的爆發。注意事項中提到，勞資會議運作與辦理選舉的必要費用由事業單位提供；成立勞資會議後，得採自訂每3個月（或低於3個月）週期定期召開；視訊會議的電子紀錄可作為出席紀錄；勞資會議相關文件應由事業單位保存5年，且不得有偽造、變造的情形。（中央社）30萬元。（中央社）
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